年关将近 老板们一声叹息……
漫画张园
人人都想当老板，可老板们也有着不为我们所知的将近酸甜苦辣。眼瞅着年关将至，老板那些看似人人羡慕的叹息大小老板们也开启了疯狂吐槽模式，讲述着年底自己遇到的年关各种各样的烦心事。
A 讲述人：杨平性别：男 年龄：32岁公司规模：86人
甲方拖欠工程款我四处借钱给工人发工资
我是做工程的，但跟大家想像的老板风光无限的包工头形象不同的是，我现在被夹在甲方和工友之间左右为难。叹息
我爸爸就是年关做建筑工程的，从小就被他带着在工地上玩的将近我一直听的话就是“做事要诚信，做人要诚心”，老板爸爸从工地的叹息小队长一路做成了工头，自己成立了公司，年关再到今天有了好几个规模可观的将近大工程，跟他对待工人的老板态度不无关系。他一直坚持跟工人们一起吃饭、一起喝酒，逢年过节都要给工人们包个红包，哪怕数额不大，也都尽量面面俱到。可能是因为自己就是做小工出身，吃过苦的爸爸特别疼惜工友，遇到谁生了病、孩子升学，爸爸都要亲自提着礼品和慰问金去上门看望。这么多年来，爸爸从来没有拖欠过工人的工资，不管工程款有没有结回来，爸爸都要按照合同把该付给工人的款项全部都在过年之前发下去。爸爸曾经教育过我，工人们在外头辛苦了一年，只有过年的时候才能回家看看老婆孩子，不能让他们空手回去，要让他们高高兴兴、满载而归。后来大学毕业以后，我子承父业地进了爸爸的公司，身体欠佳的父亲也早早就放手退休，颐养天年。
一开始，在父亲的指导下我很快就上手了公司的事务，不管是对接甲方还是安排工作，我都表现得很出色，一些公司的老员工也慢慢认可了我这个“少东家”。建筑行业和零售业不同，收支款项都是大数目，只要一笔钱没有及时到账，资金链就断了，就有可能影响到采购、运输等等其他支出，项目往往就会卡壳。今年十月，一个酒城的项目完工了，甲方通过验收之后，却以资金紧张为由一再拖欠剩余的尾款，一开始我还以为过上一半个月对方资金宽裕了就会给我们，于是，我安慰工人们耐心等待一下，后来我发现对方是想要赖账，再去催收的时候甲方已经不再接我的电话，找上门也推说老板不在，让我改天再来。
眼看着马上就要过年了，好多工人已经买好了回乡的车票，每天我都能接到好多问我什么时候能发工资的电话。为了信守父亲坚守一生的承诺，我只好动用自己的关系，四处借钱给工人发工资，终于在昨天结清了所有的应付工资，但甲方的欠款什么时候能收回来却遥遥无期。
唉，真不知道我这个年该如何过，而过完年之后的日子又该怎么继续……
专家点评
做生意本来就是件有赔有赚的事情，所以作为老板，首先需要有一定的心理准备和心理承受能力。杨平的问题，还涉及到逆境中如何进行自我修复和自我调整的问题，在人的一生中，既有一帆风顺的欢乐，也一定会有遭受挫折时的痛苦。当受到痛苦时，需要正视现实，尽快摆脱不良情绪，解除精神压力，以求得心理上的平衡。
此外，我个人认为，在物质上，杨平的“年”可能会很难过，但如果从精神上来说，他的内心获得了一个丰收年。他在对员工负责的同时，也承担起了应有的社会责任，更守住了宝贵的诚信。
B 讲述人：马涛性别：男 年龄：48岁公司规模：11人
员工离职后带走了客户资源还清空了电脑里的重要资料
近两年来经济形势不太景气，对于企业来说，当然希望有一个完整稳定的工作团体，与企业共度难关。
我也是苦孩子出身，一步步奋斗到了现在。从学校毕业之后，我做过很多工作，从最底层的销售到中层的管理工作，这些经历让我能深深体会到各个工作岗位的不易，所以在我自己开办公司后，我遵守法律法规，与所有职员签劳动合同，缴纳社会保险并且根据岗位、业绩发放福利，同时也经常组织集体活动，为的是能够提升企业的凝聚力，即便遇到整体经济形势的影响，也能够平稳缓慢的发展。
我的公司主要是以销售为主，客户资料、产品报价在销售行业领域的重要性不言而喻，同行业间的竞争也可以说是信息获取效率的竞争，所以客户资料自然是整个公司的重中之重，甚至可以说是决定公司业务成败的命脉。各部门由于职责不同，负责的经营区域不同，都会各自管理本区域内的客户资料。资料的保管再由各部门经理负责，并且严格保密。如果出现资料的泄露，极有可能被竞争者利用，导致公司发生重大损失。
我公司负责运城区的经理小刘也算是公司的老员工了，跟着我干了六七年，是我一手提拔起来的，平时工作尽责，人也机灵，是我的一员爱将。
今年由于市场原因，公司不得不降低全体员工的薪酬，员工们多数也表示理解。但一次特别偶然的机会，我发现身为区域经理的小刘不仅和对手公司联系紧密，还私自将公司竞标资料透露给对方，以收取好处。当时，小刘哭着跟我认错，他父亲患病了，家里实在紧张，这样的情况是第一次也是最后一次。可公司在讨论之后还是决定开除小刘，以避免将来公司遭受更大的损失。
人非草木，说实话，在小刘这件事上，我除了愤怒，更多的是寒心。
小刘被辞退时，突然就变了脸，将我以前的种种不是数落了个遍，我们闹得挺不愉快的。但令我没想到的是，他竟然在离职后，不仅带走了负责区域的所有客户资源，还到处和自己相熟的顾客给公司造谣，更郁闷的是，他竟然将自己的电脑清空了，删除了自己电脑中很多非常重要的文件与资料。不仅如此，他还特别理所应当地公然挑衅，说电脑上的资料全是他个人创造的劳动价值，是他智慧和心血的结晶。可要知道，每个月我都以真金白银的工资为他这些智慧和心血买单啊！
唉，他的行为给我造成重大的损失，我想问问，遇到这样的情况，我们该怎么办呢？
专家点评
的确，在当今这样一个信息爆炸的时代，机会转瞬即逝。各行各业在相互竞争的过程中，对信息的获取与把握尤为重要。所以，企业在竞争中得到的信息，往往是作为企业的商业机密被格外重视。而部分员工作为这些商业机密的保管者，在企业中又有着不可替代的作用。一旦这些员工“背叛”企业，泄露商业秘密，可能会给企业带来重大损失，甚至会决定企业存亡。
根据《劳动合同法》的规定，企业在订立劳动合同时，除法律规定的必备条款之外，可以与劳动者约定保密及竞业禁止条款。一旦劳动合同解除或终止，劳动者应当依照合同约定，对劳动关系存续期间获得的用人单位的商业机密进行交接或妥善保管，不得泄露。否则，用人单位可以依照合同约定要求劳动者承担违约责任。如因劳动者的行为给用人单位造成其他损失的，用人单位也可要求劳动者承担赔偿责任。
另外，用人单位也应当加强管理，对于涉及商业秘密的文件材料建立严格的保管制度。通过设置劳动合同与公司制度的双重保险，争取将风险降到最低。
C 讲述人：周海飞性别：男 年龄：41岁公司规模：19人
“老臣”们跟着我“出生入死”我却不得不让他们“回家”
年关将至，很多人都把攒了一年的积蓄拿出来准备置办年货，回家过年，可身为一家私企小老板的我却愁得天天睡不着，看着身边跟着我出生入死的“老臣”们，我真不知道怎么开口让他们也“回家”。
2009年，已经在一家煤炭行业国企做了四五年原料采购的我在朋友的鼓动下辞去了公职，把自己攒了好几年的积蓄拿出来入股成立了一家小的煤炭运销公司，朋友找销售渠道，我找原料渠道，靠着自己工作几年积累下来的人脉资源，我们的生意做得是顺风顺水，眼看着公司账面上的资金越来越多，我不禁感叹当时从国企辞职的决定是多么地正确。伴随着公司规模的壮大，一开始招聘的应届毕业大学生经过了实践的洗礼都成长为经验丰富的业务销售，有人已经在公司工作了四年以上，称得上是公司真正的功臣。
有一次，因为一笔数目巨大的应收账款没有及时回收，导致公司现金流几乎断掉，很多款项没有办法支付，公司的项目眼看就要停滞和瘫痪了，是很多在公司待了好几年的老员工们自觉地你五万我十万地把钱凑了起来，才避免了整个公司的坍垮。
后来，那年发年终奖的时候我们几个老板商量了一下，给所有凑份子的员工都多发了三分之一的奖金，这部分钱用来感谢大家能在公司面临危难的时候不离不弃，施以援手。
可花无百日红，在经过了几年的井喷式增长之后，煤炭业务逐渐冷了下来。现在，公司里只剩下当时跟我们一起打天下的老员工还在，因为要削减经费，我们已经清退了一些员工。可年关难过啊，为了挺过煤炭行业的寒冬，公司决定再辞退一部分人，只留关键岗位的几个核心员工。再想想跟我一起打拼江山的老同事们，我犯了难。不想丢下曾经同甘苦共患难的老功臣，但公司再也承受不了更多的人事费用支出，大家都为了公司付出了自己最好的青春时光，究竟该让谁去谁留，因为焦虑而整晚都睡不着觉的我不知道该怎么跟大家交代。
专家点评
经济不景气，今年许多公司都面临困境，裁员是许多公司都会面临的问题，当残酷的现实和人情博弈时，现实的残酷往往就占据了上风。在这时，作为老板自己首先不能慌乱，需要积极想对策和办法，是否可以通过减薪等方式在不裁员的情况下渡过难关。其次，就是需要调整好自己的心态，商场如战场，所谓战场本来就是个不是你死就是我活的地方，所以商场不是慈善机构，在自身难保的情况下，建议各位老板们想清楚以后的发展。
D 讲述人：李文波性别：男 年龄：38岁公司规模：23人
公司从太原搬到了榆次员工们都闹着要辞职和“赔偿”
我2012年在太原注册成立了一家贸易公司，地址在尖草坪区，当时就近招收了二十几个员工，员工一入职我便和他们签订了劳动合同，并且缴纳了社会保险。两三年下来公司业绩不错，业务范围越来越广，老客户越来越多。在如今经济形势下还能有如此可观的盈利，我很欣慰，也非常感激这些和我一起打拼的员工，年中，我还对其中八位贡献突出的员工给予奖金鼓励。
但是，今年10月份时，为了扩大经营规模和公司业务发展需要，我需要把公司从太原搬到榆次，正好每年的十一月是我们这行的淡季，而这个月正好处于新旧办公地址交替期间，我给公司员工开会让大家回家休息一个月，待公司搬迁完成后再通知大家回来上班。休息自然没有了工资，当时，虽然也听到有的员工有情绪，议论纷纷，但是大家也都看着多年的友好，服从了公司的安排。
2015年12月1日，我的公司正式落户榆次，我通知大家回来上班时，有十几名员工却迟迟不到岗工作，几经询问，他们称公司从太原的大北边搬到了榆次，他们上下班太不方便不愿意干了，这下我可傻了眼，我提出可以每月补贴一定交通费用，可即使如此，他们还是不愿意。郁闷归郁闷，好在我们这行，对固定员工的依赖性还不算太大，新手培训上个三五天也就很快能上手。我心想既然大家不愿意干也不能勉强，便没再说什么，只是开始发招聘广告招收新员工。但是老员工却一起来到我办公室要求我支付他们在家休息期间的一个月工资，并且要求我支付解除合同的经济补偿！
我很纳闷，回家休息是大家都愿意的，不干也是他们提出的，为什么又是要我发工资，又是要我补偿？现在新公司还没有正式运作，我就被这些事搅得头大了。不知道谁能帮帮我？
专家点评
我们非常理解在如今大形势下，私企老板创业的艰难，但是无论何时都不能忽视或者牺牲对劳动者劳动权益的保护。
《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”这一规定是为了保障劳动者能自由选择工作单位、工作地点和工作岗位。李先生起初是就近招用工人，员工也是基于便利的工作地点选择在李先生公司工作，如今李先生把公司搬到榆次已经改变了当初的工作地点和工作条件，依据《劳动合同法》第三十八条第一项和第四十六条，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同并且获得经济补偿。劳动者要求经济补偿并不为过。
至于劳动者要求索要待岗期间的工资，也符合《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”规定，基本合理。
有些责任是创业者、企业家义不容辞应当承担的。
E 讲述人：刘凯性别：男 年龄：42岁公司规模：23人
工作不上心的女员工怀孕了我不能辞退她还得继续聘用
最近，关于我刻薄员工的议论闹得沸沸扬扬，连隔壁公司都在讨论。说句真心话，我平时对员工们都不错，该有的福利一样也不会少，只是管理上稍微严格一些，因为纪律是一切的保障，可即使严格，大家也都挺心服口服的。可最近，因为小丽的事儿，闹得我戴上了黑心黄世仁的大帽子，成了黑心的无良老板。
一年前，有位朋友托付我，说他有个同学的妹妹小丽从学校刚毕业不久又才结了婚，找不到合适的工作，看能不能在我的公司给安排个职位。说实话，现在对于刚从大学毕业的学生，各个企业都不太愿意用。刚毕业没经验可以培养，大多又是独生子女，娇生惯养吃不了苦，作为老板当然是希望员工们能努力为企业打拼。虽然不是走得近的朋友，但碍于情面，我还是应承下来，给小丽安排了办公室文员的职位，工作内容很简单，平时也就是打打文件、整整材料。可就是这么简单的工作，小丽也经常出错。文件打印错字连篇，转交客户的文件也经常会有短缺，给公司带来不少麻烦。更郁闷的是，要光是这些，也就算了，谁都有个学习和成长的过程，可这小丫头不仅能力一般，也并不虚心，每次都是马虎认错，坚决不改，一点都不走心。由于当初签订劳动合同时只签了一年，我就想趁着合同到期后不再续签，我公司摊子小，一个萝卜一个坑，朋友情面要讲，可成本控制更重要。
三个月前，小丽怀孕了。真是要命啊，如果以前的小丽还能当半个人用的话，怀孕之后，她就彻底“废”了。说实话，女员工怀孕是让老板们最头大的事情，怀孕期间只能当半个人用，生完孩子产假一休就是大半年，半年产假之后，还有半年哺乳假。而她刚开始进公司时，我还特意强调了这个问题，当时小丽表示，自己年纪还小，而且又刚结婚，还想过过浪漫的二人世界呢，三五年之内是不会要孩子的。
怀孕期和哺乳期不能无故终止聘用合同我自然知道，可小丽为期一年的合同马上就要到期了，我原本就不打算和她再续签，这下自然是更不续了。可让我万万没想到的是，小丽却拿起了“法律武器”来保护自己，说我黑心，欺负孕妇，不仅在公司里到处说我的不是，还跟隔壁公司的员工吐槽我。真是天地良心啊，可我就真不明白了，劳动合同明确签了一年，到期不能终止吗？
专家点评
随着法治进步，法律普及使人们越来越习惯用法律思维来处理问题，这一现象无疑更有益于纠纷与争议的解决。《劳动法》与《劳动合同法》也并非是偏向某一方，而是在条款中明确用人单位与劳动者双方的权利义务，是对双方的保护。女职工相对于男职工来说有其独特性，所以法律在女职工权益保护方面有专门条款。根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期而劳动合同又已经到期的，劳动合同应当延续至上述“三期”期满之后再终止。哺乳期一般为12个月，所以在本案中用人单位应在小丽的孩子满一周岁后，再终止其劳动合同。这一规定并非是对用人单位的限制，而是充分体现了对女职工的保护，在“法律”与“人情”中平衡。
专家简介
本期特邀法律专家田源
山西艾伦律师事务所专职律师，2010年取得律师执业资格，任 《百姓说法》《公民与法》《第一房产》等多家媒体栏目法律顾问、点评嘉宾。擅长商品房买卖合同、侵权、劳动争议等领域。
本期特邀法律专家孙燕红
山西艾伦律师事务所专职律师，擅长离婚调解、离婚案件代理、人身损害赔偿、交通事故赔偿、工伤赔偿、合同纠纷、刑事辩护。执业以来，成功办理了大量民事案件，参与了多起重大刑事案件辩护。
本期特邀心理专家武威
太原市第二人民医院心理咨询门诊主任，多年从事心理专业工作，在太原市医学会心理专业委员会任副组委。
责任编辑：席沛钊
